КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР – что это за документ, для чего нужен и роль профсоюза при его заключении

Коллективный договор – главный документ, регулирующий социально-трудовые отношения между работниками и работодателем. Причем он содержит как гарантированные федеральным законодательством условия труда и оплаты, так и дополнительные, установленные самим работодателем с учетом своих экономических возможностей.

Основное отличие коллективного договора от других локальных нормативных актов состоит в том, что это двустороннее соглашение, в то время как основная масса внутренних документов принимается в одностороннем порядке – только работодателем. Коллективный договор является важнейшим внутренним локальным нормативным актом, содержащим обязательства работодателя и коллектива.

Предмет коллективного договора – взаимные обязательства сторон по вопросам условий труда, гарантированных действующим законодательством.

Трудовые договоры, заключаемые с работниками учреждения, не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленных действующим законодательством и коллективным договором.

КД заключается на срок 3 года и на этапе его перезаключения у каждой стороны есть возможность внести свои изменения, дополнения и пожелания.

Коллективный договор КГБУЗ «Хасанская ЦРБ» заключен 03 декабря 2021 года, ознакомиться с ним можно на официальном сайте КГБУЗ «Хасанская ЦРБ» (вкладка «О больнице» _ «Профсоюзный комитет» _ «Коллективный договор»), в сетевой папке «Общая» (папка «Коллективный договор») или у председателя профкома.

Профсоюз (в случае более чем 50 %-ного членства работников) представляет трудовой коллектив на коллективных переговорах, инициирует их; все основные локальные нормативные акты принимаются с учетом мнения профсоюзного комитета. В частности, к таким актам относятся:

1. Положение по оплате труда работников КГБУЗ «Хасанская ЦРБ»,
2. Положение по установлению выплат стимулирующего характера работникам КГБУЗ «Хасанская ЦРБ»,
3. Правила внутреннего трудового распорядка,
4. Положение о служебных командировках,

Конкретные размеры доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и перечень должностей работников, которым она предусмотрена, устанавливаются работодателем также с учетом мнения профсоюзного комитета по результатам специальной оценки условий труда или аттестации рабочих мест по условиям труда.

В рамках подготовки к заключению коллективного договора на 2021-2024 годы была создана Комиссия по ведению коллективных переговоров, подготовке, заключению и контролю за выполнением коллективного договора. В состав Комиссии вошли:

Елисеева Н.Г. – сопредседатель, начальник ПЭО,

Черноусова Т.Д. – сопредседатель, председатель

профкома,

Торопцова Е.Ю. – сопредседатель, старшая

медицинская сестра ОРИТ

Гракова И. А. – юрисконсульт,

Казеева С.А. – главная медицинская сестра,

Халабурда Л. Ю. – специалист по охране труда,

Зуева О.А. – начальник отдела кадров,

Талонкина Н.Л. – старшая медицинская сестра

хирургического отделения

Комиссия по контролю за выполнением коллективного договора работает в течение всего его срока действия, поэтому, если вам кажется, что положения коллективного договора нарушаются, пожалуйста – в письменном или устном виде обращайтесь в Комиссию.

 

Выдержки из коллективного договора КГБУЗ «Хасанская ЦРБ» на 2021 – 2024 годы

ОБЯЗАТЕЛЬСТВА РАБОТОДАТЕЛЯ

1. за счет собственных средств обеспечивать профессиональную подготовку и переподготовку работников в соответствии с Трудовым кодексом РФ по мере производственной необходимости:

1.1. за счет собственных средств либо средств ТФОМС Приморского края обеспечивать повышение квалификации медицинских работников по дополнительным образовательным программам ежегодно, согласно сформированному каждым специалистом индивидуальному пятилетнему плану повышения квалификации на портале Непрерывного медицинского и фармацевтического образования Минздрава России;

1.2. подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников по образовательным программам осуществляется преимущественно заочно с применением дистанционных образовательных технологий электронного обучения (ДОТ ЭО) в организациях, осуществляющих образовательную деятельность в соответствии с образовательным стандартом дополнительного профессионального образования.

В случае отсутствия образовательной программы по специальности работника в заочной форме обучения с применением ДОТ ЭО, обучение работника осуществляется заочно-очно, либо очно, с возмещением расходов за период очной части обучения (профессиональной переподготовки, повышения квалификации) при предъявлении документов, подтверждающих расходы работника;

1.3. в случае направления работника на обучение по инициативе работодателя и оплаты стоимости обучения работником за счет собственных средств, работодатель возмещает работнику стоимость обучения на основании документов, подтверждающих расходы работника;

2. ходатайствовать перед департаментом здравоохранения Приморского края о присвоении почетных званий работникам, перед администрацией Хасанского муниципального района о присвоении звания «Почетный гражданин Хасанского района»;

3. возмещать работникам расходы, связанные со служебной командировкой в порядке и размерах, определенных в Положении о служебных командировках;

4. производить выплаты стимулирующего характера за участие в спортивных и иных массовых мероприятиях согласно Положению о материальном стимулировании сотрудников КГБУЗ «Хасанская ЦРБ» за участие в спортивных и массовых мероприятиях.

5. Работодатель признает профсоюзный комитет единственным представителем работников, уполномочивших его общим собранием (конференцией) представлять их интересы в области труда и связанных с ним социально-экономических отношений и обязуется соблюдать предусмотренные действующим законодательством гарантии для выборных профсоюзных работников.

6. Работодатель обязуется ежегодно выделять денежные средства на проведение «Дня медицинского работника», «Новогодние вечера», конкурсы.

7. Работодатель обязуется приобретать новогодние подарки детям работников в возрасте до 14 лет включительно.

8. При наличии финансовых средств работодатель в случае приглашения для работы в учреждении необходимых специалистов, при отсутствии жилья в месте выполнения трудовой функции, может оплачивать аренду жилых помещений (полностью или частично) в размере, определяемом по соглашению сторон. Решение об оплате аренды жилого помещения принимается исключительно работодателем.

9. Работникам предоставляется 50% скидка на прохождение медицинской комиссии для получения (замены) водительского удостоверения и на оружие.

10. Работникам, находящимся в трудной жизненной ситуации (болезнь, смерть близкого родственника и др.) при наличии финансовых средств может быть оказана материальная помощь. Конкретный размер материальной помощи определяется работодателем.

11. При наличии финансовых средств, работодатель может оказывать материальную помощь неработающим пенсионерам, из числа бывших сотрудников Учреждения, при трудных жизненных ситуациях, а также выделять денежные средства для поздравлений с праздничными датами.

ОБЯЗАТЕЛЬСТВА РАБОТНИКОВ

1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, должностной инструкцией и иными документами, регламентирующими деятельность работника;

2. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка и положения иных локальных нормативных актов КГБУЗ «Хасанская ЦРБ».

3. Соблюдать трудовую дисциплину.

4. Выполнять установленные нормы труда.

5. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, установленные санитарно-эпидемиологические и санитарно-гигиенические требования, инструкцию по пожарной безопасности.

6. Бережно относиться к имуществу работодателя и других работников.

7. Незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуаций, представляющих угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

8. Не курить в помещениях и на территории учреждения, включая обособленные структурные подразделения.

9. Не разглашать сведения, составляющие врачебную, медицинскую и иную охраняемую законом тайну.

10. Соблюдать Кодекс профессиональной этики медицинского работника КГБУЗ «Хасанская ЦРБ» и способствовать созданию благоприятной деловой атмосферы в коллективе.

11. Повышать свой профессиональный уровень путем систематического самостоятельного изучения специальной литературы, журналов, иной периодической специальной информации по своей должности (профессии, специальности), по выполняемой работе (услугам).

12. Соблюдать ограничения, налагаемые на медицинских и фармацевтических работников при осуществлении ими профессиональной деятельности.

13. Соблюдать антикоррупционную политику учреждения.

14. Совершенствовать профессиональные знания и навыки путем обучения по дополнительным профессиональным программам в образовательных и научных организациях не реже одного раза в пять лет.

15. Иные обязательства в соответствии с действующим законодательством и локальными актами работодателя.

ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ПРОФСОЮЗНОГО КОМИТЕТА

В целях защиты социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников, профсоюзный комитет обязуется:

1. содействовать в укреплении трудовой дисциплины, занятости, охране труда, своевременной оплате труда;

2. обеспечивать контроль за соблюдением работодателем законодательства содержащего нормы трудового права, положений настоящего коллективного договора;

3. содействовать улучшению условий труда, быта и оздоровления работников;

4. осуществлять контроль за соблюдением социальных гарантий работников в вопросах занятости, увольнения, предоставления льгот и компенсаций, предусмотренных действующим законодательством и настоящим коллективным договором;

5. осуществлять контроль за своевременностью выплаты заработной платы работникам.

6. Оказывать консультативную помощь и осуществляет защиту социальных гарантий работников в вопросах оплаты труда, представления льгот и компенсаций в соответствии с Трудовым кодексом РФ и настоящим коллективным договором.

7. Проводить необходимую организационную работу по обеспечению членов профсоюзного комитета бесплатными путевками в спец.лечебницы Приморского края «Евгеньевская», «Чистоводное», «Светлояровка», а детей, в возрасте от четырех до пятнадцати лет включительно, в оздоровительные лагеря, не чаще одного раза в год.

8. Проводить необходимую организационную работу по обеспечению членов профсоюзного комитета льготными путевками в санаторий «Изумрудный» со скидкой 20 %.

9. Принимать участие в лицензировании медицинской деятельности работодателя, аттестации работников, проведении специальной оценки условий труда, разработке системы оплаты труда работников.

10. Согласно Отраслевому соглашению между Приморской краевой организацией профсоюза работников здравоохранения и Департамента здравоохранения Приморского края, направлять ходатайства в Приморскую краевую организацию профсоюза работников здравоохранения об оказании материальной помощи в случае заболевания туберкулезом, острым вирусным гепатитом, онкологическим, профессиональным заболеванием, СПИДом, в случае травмы на производстве, работающим членам профсоюза на сумму до 10 000 рублей.

11. Оказывать материальную помощь членам профсоюза в случае смерти близкого родственника, на приобретение лекарств, выделять денежные средства на проведение различных профессиональных конкурсов, премировать членов профсоюза к юбилейным датам (юбилейным считается возраст 50, 55, 60, 65 и 70 лет).

12. Поздравлять членов профсоюза в их дни рождения, а также женщин на 8 марта и мужчин на 23 февраля.

2.13. Выделять финансовые средства из средств профсоюзного бюджета членам профсоюза на спортивную работу, на приобретения и мероприятия в целях повышения социального благополучия членов профсоюза, материальную помощь на проведение акции «собери ребенка в первый класс», на бракосочетание, при рождении ребенка, членам профсоюза при выходе на пенсию, на премирование.

2.14. Выступать инициатором снятия дисциплинарного взыскания с работника (члена профсоюзного комитета).

2.15. Оказывать членам профсоюзного комитета юридическую помощь.

2.16. Оказывать содействие членам профсоюза по получению бесплатной медицинской помощи, в том числе с использованием дорогостоящих расходных материалов и медикаментов, дорогостоящих видов обследования (компьютерная томография, установка кардиостимулятора, проведение химиотерапии для лечения онкологических и гематологических заболеваний, операции по профилю кардиохирургия, травматология и ортопедия), в рамках территориальной программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи Приморского края.

2.17. Оказывать содействие в организации летнего отдыха и оздоровления детей работников – членов профсоюза.